年収・時給換算ツール — 給与期間の変換と残業代
時給、週給、隔週払い、月 2 回払い、月給、年収を相互に換算。オンタリオ州のルールに対応した残業代計算も。
| 支払い単位 | 総支給額 |
|---|---|
| 時給 | CA$31.25 |
| 日給 | CA$250.00 |
| 週給 | CA$1,250.00 |
| 隔週払い（2 週間ごと、年 26 回） | CA$2,500.00 |
| 月 2 回払い（年 24 回） | CA$2,708.33 |
| 月給 | CA$5,416.67 |
| 年収 | CA$65,000.00 |
残業代の計算（1 週間）
| 通常：44 時間 × CA$25.00 | CA$1,100.00 |
| 残業：6 時間 × CA$37.50（1.5 倍） | CA$225.00 |
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この年収・時給換算ツールは、よく使われるすべての給与期間を一度に換算します。時給、日給、週給、隔週払い（年 26 回）、月 2 回払い（年 24 回）、月給、年収です。たとえば年 $65,000 や時給 $31.25 のようにわかっている金額を入力し、週の労働時間を設定すると、換算表がすべて表示されます。週 40 時間で年収 $65,000 なら、時給 $31.25、隔週 $2,500、月 $5,416.67 になります。
多くの換算ツールが省いている数字も表示します。有給休暇と法定祝日を除いた、実際に働いた 1 時間あたりの時給で、給与制の仕事と契約の仕事を比べるときの正直な数字です。2 つ目のパネルでは残業代込みの 1 週間の給与を計算でき、オンタリオ州の 44 時間の基準、連邦、ケベック州、米国の公正労働基準法（FLSA）で使われる 40 時間のプリセットがあり、アルバータ州と BC 州の 1 日単位のルールについても注記しています。すべての数字は所得税、CPP/QPP、EI を差し引く前の総支給額です。
使い方
- 給与額を入力し、その金額の期間（時給、年収、隔週など）を選びます。
- 週の労働時間と週の勤務日数を設定します。1 年中給与が出るわけではない場合は、無給の休みの週数を加えます。
- 換算表を確認します。有給休暇の週数と祝日を加えると、実際に働いた 1 時間あたりの時給がわかります。
- 残業代を計算するには、州またはルールを選び、時給とその週の労働時間を入力して、総支給額を確認します。
よくある質問
年収を時給に換算するには？
年収を、1 年間に給与が支払われる時間（週の労働時間 × 52）で割ります。週 40 時間なら 2,080 時間なので、$65,000 ÷ 2,080 = 時給 $31.25 です。週 37.5 時間なら 1,950 時間で、時給 $33.33 です。週 40 時間のざっくりした目安は、年収を半分にして千の単位を外すことです（$65,000 → 約 $32.50）。
隔週払いと月 2 回払いの違いは何ですか？
隔週払いは 2 週間ごとで、年 26 回の給料日があります（暦によっては 27 回の年もあります）。月 2 回払いは毎月決まった 2 つの日付で、年 24 回です。同じ年収なら月 2 回払いのほうが 1 回あたりの額が大きく、$65,000 なら隔週払いは $2,500、月 2 回払いは $2,708.33 です。
時給 $25 は年収でいくらですか？
週 40 時間、有給 52 週なら、$25 × 40 × 52 = 年 $52,000、月 $4,333.33、隔週 $2,000 です。週 37.5 時間なら $48,750 です。時給制で 2 週間の無給休暇を取るなら、50 週で計算して $50,000 です。
オンタリオ州では何時間から残業になりますか？
雇用基準法（Employment Standards Act）により、1 週間に 44 時間を超えると、通常の時給の 1.5 倍になります。オンタリオ州には 1 日単位の残業ルールはありません。連邦規制の職場（銀行、航空会社、通信）は、カナダ労働法典（Canada Labour Code）に基づき 1 日 8 時間・週 40 時間です。適用除外や異なる基準のある職種もあり、書面の合意があれば複数週で労働時間を平均することもできます。
米国でも残業の基準は同じですか？
連邦の公正労働基準法（FLSA）では、適用除外でない従業員について、1 週間に 40 時間を超えた分を通常の時給の 1.5 倍とし、1 日単位の上限はありません。独自のルールを加えている州もあり、カリフォルニア州では 1 日 8 時間を超えると 1.5 倍、12 時間を超えると 2 倍になります。
この計算ツールは税金を含んでいますか？
いいえ。すべての数字は控除前の総支給額です。手取り額は、カナダなら所得税の税率区分、CPP/QPP と EI の保険料（米国なら連邦税、州税、FICA 税）、福利厚生や年金の控除によって決まり、人や州によって差が大きすぎるため、ここで正確に見積もることはできません。
勤務形態別の年間時間
• 週 40 時間 × 52 週 = 有給 2,080 時間。
• 週 37.5 時間 × 52 = 有給 1,950 時間（カナダのオフィスや公共部門で一般的）。
• 週 35 時間 × 52 = 有給 1,820 時間。
給与制の従業員は、休暇や法定祝日も含めて 52 週すべての給与が支払われるため、年収 ÷ 2,080 が標準的な換算方法です。実際に働く時間はそれより少なく、2 週間の休暇とオンタリオ州の 9 日の祝日があれば、週 40 時間の従業員が働くのは約 1,928 時間なので、実質の時給は支払われる時給より約 8% 高くなります。
カナダと米国の残業の基準
• オンタリオ州：週 44 時間を超えると 1.5 倍。
• アルバータ州：1 日 8 時間または週 44 時間を超えると 1.5 倍（残業が多くなるほうを適用）。
• ブリティッシュコロンビア州：1 日 8 時間を超えると、また週 40 時間を超えると 1.5 倍。1 日 12 時間を超えると 2 倍。
• ケベック州：週 40 時間を超えると 1.5 倍。
• 連邦規制（カナダ労働法典）：1 日 8 時間または週 40 時間を超えると 1.5 倍。
• 米国（FLSA）：適用除外でない従業員は週 40 時間を超えると 1.5 倍。州のルールで 1 日単位の残業が加わることもあります。
それぞれに適用除外（管理職、一部の専門職、農業や IT の労働者など）と、平均化の合意に関するルールがあります。1 日単位の基準には日ごとのタイムシートが必要で、それはタイムカード計算ツールで扱えます。
関連する無料ツール
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- パーセント計算 — よくあるパーセントの計算を 1 ページにまとめ、それぞれ入力した数値で計算式を表示します。分数 ↔ 小数 ↔ パーセントの変換も。
- カナダ所得税計算 — 全州・準州の 2026 年の連邦・州所得税、CPP、EI、手取り額を、限界税率と税率区分ごとの内訳付きで計算します。